Az élettapasztalat kiaknázása a munkaerőpiacon

A tehetségnek nincs lejárati ideje. Sajnos az álláskeresők gyakran életkor szerinti diszkriminációnak vannak kitéve: az 56-64 éves korosztály 90%-a érezte már úgy, hogy megkülönböztetésben részesült a kora miatt.

A WHO globális tanulmánya szerint ez a megkülönböztetés már viszonylag korai életkorban érezhető, különösen a fizetések és juttatások tekintetében. Bár az 50 év felettieket érinti leginkább a diszkrimináció, az idősebbekkel szembeni hozzáállás az egész munkahelyet érinti. Egy sikeres és modern vállalat számára alapvető fontosságú, hogy olyan humánerőforrás-politikával rendelkezzen, amely minden korosztályt magában foglal és támogat, hiszen az idősebb korosztályban is számos képzett és tehetséges ember van. Sok munkáltató azonban nem tudja, hogyan hasznosíthatja az ő tudásukat.

E kérdés megválaszolására készítettük útmutatónkat, melyben a következő kérdésekre keressük a választ:

• Miért van hatással minden korcsoportra az életkoron alapuló diszkrimináció?
• Mit tegyen, ha egy minden korosztály számára befogadó munkahelyet szeretne létrehozni?
• Hogyan segíthetnek toborzási tanácsadóink a tehetségek megtalálásában?

Töltse le a “Munka az élet bármely szakaszában” című útmutatónkat, ha a legmegfelelőbb munkavállalókat szeretné megtalálni és megtartani, életkortól függetlenül!