Kategóriák


Szűkítés


Kiválasztott Címke


Minden Címke (2)


RSS Feed – Full
RSS Feed – Filtered

Újra, immár harmadszorra nyerte el a Superbrands elismerést az Adecco

  • 2015.07.28.
  • Bejegyzés szerzője: Adecco Office (Adecco)

Adecco a legkiválóbb márkák közt

 

Idén tizenegyedik alkalommal ítélte oda a Superbrands Magyarország Szakértői Bizottsága a Superbrands és Business Superbrands díjakat, melyben az Adecco Kft. is a díjazottak között szerepel.

 

A Superbrands nagy hangsúlyt fektet a fogyasztók elérésére így a bizottság értékelése 2015-ben is kiegészült a GfK Piackutató Intézet által a fogyasztók körében végzett online márkaismertség és kedveltség kutatással. Az elismerés irányt szab a fejlődésre törekvő piaci szereplők számára, és a hazai márkáknak példát mutat a sikeres márkaépítéshez.

 

Hisszük, hogy a minősítés, amelyet márkánk elnyert, nemcsak biztonságot, de garanciát is nyújt vásárlóink, ügyfeleink mindennapi választásához. A díj olyan pozitív visszajelzés a brandről, amely szakmai alapon emeli ki a legjobbakat. A díjat odaítélő bizottság az ágazat elismert szakembereiből áll, akik döntésükkel tanúsítják márkánk eddigi sikerességét és hitelességét. A jelölés kizárólag szakmai szempontok alapján történik, arra sem pályázni, sem jelentkezni nem lehet.

Tags: hirek

Adecco a legjobbak között

  • 2015.02.02.
  • Bejegyzés szerzője: Adecco Office (Adecco)

Élen a vállalati fenntarthatóságban


Ez év január végén jelent meg a svájci székhelyű nemzetközi befektetési specialista, a 


RobecoSAM 2015-ös „Fenntarthatósági Évkönyve”, amely a legátfogóbb nemzetközi kiadvány a vállalati fenntarthatóság területéről. A RobecoSAM éves Vállalati Fenntarthatósági Értékelésén (CSA) elért pontszám alapján a Fenntarthatósági Évkönyv 2004 óta minden évben felsorolja a világ legfenntarthatóbb vállalatait az egyes iparágakban. Az iparágán belül az egyik legmagasabb pontszámot elérő Adecco SA ez évben bekerült e neves rangsorba, továbbá kiváló fenntarthatósági teljesítményéért Silver Class díjat nyert el.

 

Az 1995-ben alapított RobecoSAM egy kizárólag fenntarthatósági befektetésekre szakosodott specialista. A fenntartható befektetési gyakorlatok iránti elkötelezettségét mutatja, hogy a RobecoSAM szerepel az UNPRI (az ENSZ felelős befektetésekre vonatkozó elveinek) aláírói, valamint az Eurosif, az ASrIA és a Ceres tagjai között. A zürichi központú vállalat körülbelül 130 szakembert foglalkoztat.

 

A korábbi évekhez hasonlóan a Fenntarthatósági Évkönyv idén is gondolatébresztő pillanatfelvételeket tartalmaz a fő trendekről, kihívásokról és lehetőségekről azzal a céllal, hogy áthidalja a vállalati fenntarthatóság és a fenntarthatósági befektetések között tátongó szakadékot. Az idei kiadványban több cikk olvasható a jelenlegi vállalati fenntarthatósági beszámolási módokról, arról, hogy hogyan fejlődött a szakma és a jövőben várhatóan milyen irányba fejlődnek majd a fenntarthatósági beszámolók. Rávilágít arra is, hogy a CSA-ból (Vállalati Fenntarthatósági Értékelés) származó információk hogyan építhetőek be a pénzügyi modellekbe, és értekezik a CSA-ba beemelt új adóstratégia kritérium előnyeiről is.

 

2014-es  Vállalati Fenntarthatósági Értékelés (CSA)  számokban:

            59 iparág;

        1995 értékelt vállalat;

     93 333 feldolgozott dokumentum;

1 418 298 összegyűjtött adatpont; 

= ez a 2015-ös Fenntarthatósági Évkönyv!

 

Idén a RobecoSAM virtuálisan is megjelentette  a Fenntarthatósági Évkönyvet, amely az alábbi linkre kattintva érhető el:


The Sustainability Yearbook 2015

    • 720robeco
Tags: hirek

CSR Hungary Díj

  • 2014.12.02.
  • Bejegyzés szerzője: Adecco Office (Adecco)

Idén hetedik alkalommal került meghirdetésre a Magyar Üzleti Felelősség Díja, a CSR Hungary Díj.

Néhány éves előkészület után a megújult pályázati struktúra önkéntes tanúsítási rendszerrel támogatja a Magyarországon működő vállalkozások hiteles vállalati felelősség menedzsment rendszerét.

 

Budapest, 2014. november 29. A világ vezető HR-szolgáltatójaként működő Adecco magyarországi leányvállalata elnyerte a CSR Hungary Díjat Közös ügyek – Közös felelősség / Sokszínűség- Esélyegyenlőség kategóriában.

 

2008-ban megalapított Magyar Üzleti Felelősség Díja, egy hazai „alulról” jövő, önálló kezdeményezés eredménye, mely évente értékeli Magyarország legkiemelkedőbb felelős és fenntartható kezdeményezéseit, projektjeit és menedzsmentrendszereit az üzleti szektorban. Az Adecco Kft. a CSR Hungary Díj védjegyeinek használatával is hangsúlyozza vállalati felelősségvállalás tevékenységének fontosságát az egyre tudatosabb fogyasztók és más érintettek felé is. A CSR Hungary Díj védjegyének használati joga 2 évre szól, mely egyúttal hozzájárul a fenntartható és felelős üzleti kultúra terjesztéséhez Magyarországon.


Az Adecco vállalati értékei közt szerepel a csapatszellem, a vevőorientáltság, a vállalkozói szellem, a szenvedély és a felelősségvállalás. Utóbbit „A munka az emberek alapvető szükségletes és joga: azáltal, hogy hozzásegítjük őket a számukra legjobb állás megtalálásához, biztosítjuk családjuk megélhetését, státuszukat és jövőjüket” nézetünk mentén valósítjuk meg.

Az Adecco értékekhez igazodva illetve cégünk profiljával összhangban kiemelt hangsúlyt fektetünk a fiatalok munkához segítéséhez, ahhoz, hogy akár munkatapasztalat nélkül is legyen lehetőségük elhelyezkedni, továbbá a hátrányos helyzetűek megsegítésén is fáradozunk.

 

A világvezető HR-szolgáltatójaként úgy véljük, hogy a fiatalok munkanélküliségének jelenlegi helyzete mind gazdaságilag, mind erkölcsileg elfogadhatatlan. Az Adecco Way to Work illetve az Adecco Win4Youth programjainkon keresztül kívánjuk támogatni a fiatal álláskeresőket és segítő kezet nyújtani számukra a munkaerőpiacra való belépéshez. A programokkal szeretnénk felhívni a figyelmet a hátrányos helyzetű régiók fiataljainak munkahelyhez jutásának problémáira. Kötelességünknek érezzük ugyanis, hogy segítsük felfedezni a bennük rejlő tehetséget.” – foglalta össze az Adecco Kft. CSR tevékenységét Vég Ottó a vállalat ügyvezető igazgatója. 

Tags: hirek

Az Adecco Experience projekt

  • 2014.06.25.
  • Bejegyzés szerzője: Adecco Office (Adecco)

Az Adecco Way to Work elnevezésű programjában a világ különböző részeiről származó tehetséges fiatalok vesznek részt. A fiataloknak az Adecco Experience segít megtenni az első lépést felfelé a karrierlétrán, sőt, egyikük egy hónapon át betöltheti az Adecco vezérigazgatói posztját.

 

Zürich, 2014. június 25. A világ vezető HR-szolgáltatójaként működő Adecco bejelentette, hogy kik lesznek azok a fiatal tehetségek, akik a világ vezető vállalatainál kezdhetik meg szakmai pályafutásukat. Az Adecco Experience projektre 54 országból teszteltek le és válogattak ki pályázókat. A projekt részeként a fiatalok egy hónapot töltenek el egy olyan munkahelyen, ahol a foglalkoztathatóságukat segítő munkatapasztalatra tehetnek szert. Magyarországon a kiválasztott pályázó, mint Junior Brand Manager bizonyíthatja rátermettségét az Adecco Magyarország egy multinacionális partnerénél. Július során pedig kiválasztásra került az a 10 jelölt is, akik közül valaki majd egy hónapon át - közvetlenül Patrick De Maeseneire, a cégcsoport vezérigazgatójának védnöksége alatt tevékenykedve- próbálhatja ki magát az Adecco vezérigazgatói posztján.

 

A fiatalokban sok kérdés merül fel, amikor az első munkahelyüket keresik. Milyen attitűdökkel válhatok sikeressé egy munkahelyi környezetben? Hogyan kell egy globális szervezeten belül csapatban dolgozni? A profilom marketinges pályára tesz alkalmassá vagy inkább HR területre kéne szakosodnom? Áruházat fogok irányítani vagy inkább a digitális kommunikáció az én jövőm?

 

Az Adecco Experience projektnek és a világ vezető vállalatai közül kikerült partnereknek köszönhetően július során 54 ország fiataljainak lehetősége nyílik arra, hogy többet megválaszoljanak ezekből a nyitott kérdésekből. A résztvevők egy hónapig a gyártástól, a marketingen, az értékesítésen és a kommunikáción át, a humán erőforrás-gazdálkodásig többféle területen gyűjthetnek tapasztalatokat. Ez az első szárnypróbálgatás nagyszerű lehetőség arra, hogy a gyakorlatban tanuljanak, teszteljék magukat, és bizonyítsák a tehetségük és motivációjuk értékét. A projekt befejeződésével az Adecco továbbra is támogatja őket karrier tippekkel és tanácsokkal.

 

A fiatalok munkanélkülisége napjaink egyik legsúlyosabb problémája. Ma Európában a 15-24 év közötti fiatalok 23,5%-a munkanélküli. Az állástalan fiatalok aránya Görögországban 56,9%, Spanyolországban 53,5% és Olaszországban 43,3%. Ugyanakkor Európában és az USA-ban 7 millió betöltetlen állás van, mivel a fiatalok nem rendelkeznek a vállalatok által megkövetelt munkatapasztalattal. 2013-ban az Adecco úgy döntött, hogy a tettek mezejére lép, és felajánlja szakértelmét a fiatal tehetségek megsegítésére. Az Adecco Way to Work programjának célja, hogy munkatapasztalathoz segítse a fiatalokat, és olyan tanácsokkal lássa el őket, amelyek javítják a foglalkoztathatóságukat és lehetővé teszik, hogy megtegyék első lépésüket a karrierlétrán.

 

Azok a fiatal tehetségek, akik jelentkeztek arra is, hogy egy hónapig betölthessék az Adecco vezérigazgatói posztját, július folyamán újabb kiválasztási folyamatban vesznek részt. A végén egyikük bebizonyíthatja, hogy képes közvetlenül Patrick De Maeseneire, a cégcsoport vezérigazgatójának védnöksége alatt tevékenykedve egy hónapon át ellátni az Adecco vezérigazgatójának feladatkörét. A vezérigazgató úr mentorként segíti majd a sikeres jelöltet az egyedülálló élmény során – amely lehetőséget ad arra, hogy felfedezze, hogyan kell irányítani egy 31 000 alkalmazottal és 650 000 partnerrel működő Fortune 500-as vállalatot. 

Tags: hirek